Nëse jeni duke kërkuar punë në Zvicër ose keni ndërmend ta bëni një ditë, këto janë disa nga rregullat që duhet të respektoni dhe kushtet që duhet të plotësoni.

Për shkak të mungesës kronike të fuqisë punëtore, shumë pozita të lira presin të plotësohen nga punëtorë të kualifikuar nga jashtë, veçanërisht në disa sektorë.

Por kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se kërkimi i punës është gjithmonë një proces i qetë dhe i thjeshtë dhe se nuk do të hasni fare vështirësi gjatë rrugës.

Përkundrazi, përpara se të keni një kontratë pune në dorë, mund t’ju duhet të kaloni nëpër disa hapa administrative – veçanërisht nëse jeni shtetas i huaj.

Ja çfarë duhet të dini:

Merrni një leje pune

Të gjithë të huajt, pavarësisht nga vendi i origjinës, kanë nevojë për një të tillë.

Procesi i marrjes së tij është shumë më i lehtë dhe më i shpejtë për qytetarët e Bashkimit Evropian dhe EFTA (Norvegjia, Islanda dhe Lihtenshtajni), sesa për homologët e tyre nga vendet e treta.

Në fakt, punonjësit e BE/EFTA nuk kanë nevojë fare për një leje për tre muajt e parë, pas së cilës ata duhet të aplikojnë për një leje B në komunën zvicerane ku jetojnë.

Këto dokumente duhet të dorëzoni: një kartë identiteti ose pasaportë të vlefshme, si dhe një konfirmim punësimi nga punëdhënësi juaj ose një kontratë pune.

Për shtetasit jo-BE/EFTA, nga ana tjetër, procedura është më e gjatë dhe kriteret më të rrepta.

Flisni gjuhën

Kjo është një sfidë me çdo punë në një vend të huaj, por nëse nuk jeni punësuar posaçërisht për një pozicion ku nevojitet vetëm anglishtja, atëherë duhet të keni një nivel të caktuar aftësie në gjuhën e rajonit ku është puna juaj.

Në fakt, nëse nuk i plotësoni këto kërkesa gjuhësore, nuk do të merrni fare leje pune, transmeton albinfo.ch.

Sigurimi shëndetësor

Në varësi të vendit nga vini, lidhja midis të dyjave mund të mos jetë e qartë.

Por sigurimi shëndetësor është i detyrueshëm në Zvicër dhe asnjë punëdhënës nuk do t’ju punësojë pa të.

Dhe nëse mendoni se kompania do të sigurojë një plan shëndetësor për ju, në shumicën dërrmuese të rasteve kjo nuk do të ndodhë.

Ju do të duhet të blini politikën tuaj brenda 90 ditëve nga mbërritja dhe t’ia tregoni provën zyrës së burimeve njerëzore të kompanisë suaj.

‘Zvicëroni’ CV-në tuaj

Pavarësisht se çfarë forme dhe forma merr ky dokument në vendin tuaj, punëdhënësit në Zvicër pëlqejnë që biografia të jetë ‘tamam ashtu’.

Për shembull, ndërsa përmbajtja e përgjithshme ka të ngjarë të jetë e njëjtë kudo – arsimimi dhe përvoja juaj profesionale – zviceranët i kushtojnë rëndësi të veçantë një CV-je të shkruar mirë, ndaj kini kujdes nga gabimet gramatikore dhe drejtshkrimore, shkruan thelocal.

Kini parasysh gjithashtu që CV-ja duhet të jetë e shkruar në gjuhën e shpalljes; nëse nuk jeni të sigurt, shkruani atë në gjuhën e rajonit ku ndodhet kompania.

Jini gati për orët (të gjata).

Një javë pune ‘tipike’ në Zvicër është mesatarisht 42 orë për punësim me kohë të plotë, megjithëse në disa punë mund të shkojë deri në 45 orë. (Nëse është ndryshe, do të shkruhet në kontratën tuaj të punës).

Kjo mund të duket si një javë e gjatë pune nëse jeni mësuar të punoni më pak në vendin tuaj.

Por në asnjë rrethanë nuk duhet të përpiqeni të negocioni më pak orë ose pushime më të gjata – përveç nëse punëdhënësi juaj është shumë fleksibël dhe i hapur ndaj ndryshimeve të tilla.

Pranoni kushtet

Shumë punë në Zvicër nuk vijnë me kontrata individuale, por me Marrëveshjen Kolektive të Punës (CLA), e cila përcakton gjithçka, nga pagat dhe orët e punës deri te kushtet e punës në përgjithësi.

Ajo ka për qëllim të mbrojë punëtorët dhe punëdhënësit njësoj, dhe kushtet e vendosura në të nuk janë të ndryshueshme pasi kjo kontratë të negociohet nga sindikatat dhe organizatat e punëdhënësve.

Prandaj, ju duhet ta pranoni (dhe të nënshkruani) këtë kontratë ashtu siç është dhe të mos kërkoni nga punëdhënësi të ndryshojë këtë apo atë pikë.

Nëse nuk jeni dakord me gjithçka në të, puna ndoshta nuk është më e përshtatshme për ju./